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经济法基础

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同但无须支付经济补偿金的情形有（　　）。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

【答案】B,C,D

【解析】（1）选项A：属于劳动者无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）选项BCD：属于劳动者因存在过错的情形，用人单位可以随时解除劳动合同，但无须向劳动者支付经济补偿。